Strona internetowa dla agencji pracy tymczasowej

Kierownik magazynu dostał informację o przedświątecznym szczycie zamówień i potrzebuje trzydziestu osób na poniedziałek. W tym samym czasie ktoś, kto właśnie stracił pracę, szuka czegoś od zaraz w tej samej dzielnicy. Strona agencji musi obsłużyć obie strony, nie mieszając ich.

Zamów bezpłatną wycenę

Zanim zamówisz stronę dla agencji pracy tymczasowej, pewnie pytasz o to

Czy oferty pracy można samodzielnie dodawać i usuwać?

Tak, sekcja ofert jest zbudowana tak, by agencja mogła samodzielnie zarządzać aktualnymi ogłoszeniami bez pomocy programisty.

Czy formularz dla pracodawców może zbierać liczbę potrzebnych osób i termin?

Tak, formularz można dopasować tak, by firma podała liczbę pracowników i termin rozpoczęcia, co przyspiesza przygotowanie oferty współpracy.

Czy zgłoszenia kandydatów mogą trafiać od razu do naszego systemu rekrutacyjnego?

Jeśli system ma taką możliwość, tak, zgłoszenie ze strony tworzy kandydata z wybraną ofertą. Jeśli nie, zgłoszenia trafiają mailem i do prostej tabeli, z której rekruter dzwoni. Ważniejsze od integracji jest to, żeby kandydat mógł zgłosić się w minutę z telefonu.

Czy potrzebnych jest kilka wersji językowych?

Dla kandydatów zwykle tak, przynajmniej w językach, w których agencja faktycznie rekrutuje. Oferty i formularz zgłoszenia w tych językach przynoszą zgłoszenia, których po polsku nie będzie. Część dla pracodawców zwykle wystarczy po polsku.

Jak pisać o czasie reakcji, żeby dało się dotrzymać obietnicy?

Najlepiej opisać proces z etapami: zapotrzebowanie, potwierdzenie, dobór, pierwszy dzień. Zamiast liczby godzin warto podać, co dzieje się na każdym etapie i kto za to odpowiada. Pracodawca chce przewidywalności, nie deklaracji.

Agencja pracy tymczasowej ma dwóch klientów, którzy nigdy nie powinni czytać tej samej strony. Pracodawca chce wiedzieć, jak szybko i na jakich zasadach dostanie ludzi, kto odpowiada za kadry i co, gdy ktoś nie przyjdzie. Kandydat chce zobaczyć ofertę na dziś, stawkę, lokalizację i to, czy może zgłosić się bez CV. Wspólna strona główna może ich rozdzielić w pierwszej sekundzie.

Dwa wyraźne wejścia, dla firm i dla kandydatów, a pod każdym inne obietnice i inny formularz. Pracodawca dostaje opis obsługi i formularz zapotrzebowania z liczbą osób, stanowiskiem i terminem. Kandydat widzi listę aktualnych ofert z filtrem po mieście i może zgłosić się z telefonu w minutę.

Twój klient w tej chwili:

Dyrektor produkcji w zakładzie spożywczym dostaje sezonowe zamówienie i potrzebuje dwudziestu osób na pakowanie na sześć tygodni.

Czasu reakcji, zasad zastępstw przy nieobecnościach, tego, kto prowadzi kadry i BHP, oraz branż, w których agencja już pracuje.

Osoba po zamknięciu poprzedniego zakładu szuka pracy od poniedziałku w swojej okolicy i nie ma gotowego CV.

Ofert z lokalizacją, stawką i zmianami, prostego zgłoszenia przez telefon oraz informacji, co dalej po wysłaniu.

HR w firmie logistycznej porównuje trzy agencje i musi uzasadnić wybór przed zarządem.

Certyfikatu agencji, zasad rozliczeń, referencji z podobnych firm i opisu, jak agencja sprawdza kandydatów.

Z czego składa się taka strona

Strona główna z dwoma wejściami: dla firm i dla kandydatów

To dwie różne osoby z różnymi potrzebami. Rozdzielenie na starcie oszczędza obu grupom czytania nie swojej treści.

Dla pracodawców: jak działa obsługa, czas reakcji, zastępstwa, kadry

Firma kupuje spokój. Opis procesu od zapotrzebowania do pierwszego dnia pracy i zasady zastępstw rozstrzygają o zapytaniu.

Formularz zapotrzebowania: liczba osób, stanowisko, termin, lokalizacja, zmiany

Z tymi danymi agencja może odpowiedzieć ofertą tego samego dnia zamiast dzwonić po szczegóły.

Oferty pracy z filtrami i zgłoszeniem z telefonu

Kandydat szuka na telefonie i nie ma CV. Zgłoszenie z imieniem, numerem i wybraną ofertą zbiera ludzi, których inaczej by nie było.

Branże i stanowiska, które agencja obsługuje

Pracodawca sprawdza, czy agencja zna jego branżę. Lista z przykładami stanowisk daje mu odpowiedź bez rozmowy.

Dokumenty, certyfikat agencji, referencje

Dział HR musi uzasadnić wybór. Certyfikat i referencje na stronie skracają procedurę po stronie klienta.

Co psuje zaufanie na stronach w tej branży

Strona mówi głównie do kandydatów, a pracodawca szuka oferty w zakładce „O nas”. Firma, która płaci, nie znajduje odpowiedzi na swoje pytania i wybiera agencję z wyraźną ofertą B2B.
Nieaktualne oferty pracy albo brak ofert na stronie. Kandydat widzi ogłoszenie sprzed trzech miesięcy i uznaje, że agencja już nie działa. Pracodawca wnioskuje to samo.
Zgłoszenie kandydata wymaga CV i rejestracji. Kandydat z telefonem w ręku na przystanku rezygnuje i zgłasza się tam, gdzie wystarczy numer.

Co buduje je od pierwszego ekranu

Dwie strony w jednej, z precyzyjnym rozdzieleniem na starcie: tak powinna działać strona agencji pracy tymczasowej. Firmom mówi o czasie, procedurach, zastępstwach i dokumentach, kandydatom daje żywe oferty i zgłoszenie w minutę. Jeden formularz kontaktowy, w którym zapytania o dwadzieścia osób mieszają się z pytaniami o stawkę, gubi jednych i drugich. Liczy się, ile zapotrzebowań i zgłoszeń przychodzi bez telefonu.

Z czego to składamy: Strony internetowe Wizytówka Google Social media Pozycjonowanie SEO

Od czego zależy zakres i koszt

Moduł ofert pracy jest głównym czynnikiem kosztu: ile ofert, czy dodajesz je samodzielnie, czy zgłoszenia trafiają do systemu rekrutacyjnego agencji. Drugi czynnik to liczba języków, bo część kandydatów to często osoby z zagranicy. Dochodzi osobna strefa dla pracodawców z dokumentami i ewentualne podstrony dla oddziałów w różnych miastach.

Firmy i kandydaci, każdy w swoich drzwiach

Napisz, w jakich branżach rekrutujecie i ile ofert macie otwartych. Zbudujemy stronę, która zbiera zapotrzebowania od firm i zgłoszenia od ludzi bez mieszania ich w jednej skrzynce.

Zamów bezpłatną wycenę Zobacz realizacje

Warto przeczytać na blogu

Wszystkie artykuły →

Pokrewne branże

Wszystkie branże →