Strona internetowa dla agencji pracy

Kierownik magazynu ma od poniedziałku nowe zlecenie i brakuje mu dwudziestu osób na trzy zmiany. Zadzwoni do agencji, która na stronie pokaże, w jakim czasie dostarcza pracowników i kto odpowiada za dokumenty.

Zamów bezpłatną wycenę

Tak Cię szukają: praca na magazynie od zaraz + miasto · agencja pracy tymczasowej dla firm produkcyjnych + miasto · praca dla obcokrajowców z zakwaterowaniem + miasto

Agencja pracy ma dwóch klientów, którzy myślą zupełnie inaczej. Firma chce szybkości, pewności i tego, żeby nie martwić się formalnościami. Kandydat chce wiedzieć, ile zarobi na rękę, gdzie jest praca, jak dojedzie i czy agencja wypłaca na czas. Jeśli strona miesza obie rozmowy, każda z grup musi przedzierać się przez treści dla tej drugiej i część z nich rezygnuje.

Dwa przyciski na samej górze: szukam pracy albo szukam pracowników. Kandydat od razu dostaje aktualną listę ofert z miejscowością i stawką, a firma widzi branże, w których rekrutujesz, i przycisk do zgłoszenia zapotrzebowania. Na telefonie ten podział musi być równie wyraźny, bo większość kandydatów szuka pracy właśnie z komórki.

Co po kolei ma na stronie zobaczyć klient agencji pracy

  1. 01

    Wyszukiwarka ofert z miejscowością i stawką

    Kandydat najpierw patrzy na to, gdzie i za ile. Bez tych dwóch informacji nie kliknie w ofertę.

  2. 02

    Szybka aplikacja bez CV

    Pracownicy fizyczni często nie mają CV. Imię, telefon i doświadczenie wystarczą, żeby rekruter oddzwonił.

  3. 03

    Dla firm: branże i model współpracy

    Pracodawca chce wiedzieć, czy agencja zna jego branżę i jak rozlicza pracowników tymczasowych.

  4. 04

    Zatrudnianie cudzoziemców

    To osobny temat z formalnościami, w których firmy szukają pomocy, a kandydaci potrzebują informacji w swoim języku.

  5. 05

    Zakwaterowanie i dojazdy

    Dla pracowników spoza regionu i z zagranicy to często warunek przyjęcia oferty.

  6. 06

    Wersje językowe

    Kandydaci z zagranicy szukają ofert w swoim języku. Bez tego nie rozumieją warunków i nie aplikują.

Czego unikać na stronie w tej branży

  • Oferty pracy bez stawki i bez miejscowości. Kandydat zakłada, że płaca jest niska, a miejsce daleko, i aplikuje do agencji, która podała konkrety.
  • Nieaktualne oferty sprzed kilku miesięcy. Kandydaci dzwonią w sprawie zamkniętych rekrutacji i tracą zaufanie do całej listy.
  • Oferta dla firm schowana w stopce strony. Pracodawca widzi tylko ogłoszenia dla kandydatów i nie domyśla się, że może zamówić pracowników.

Co odróżnia dobrą stronę agencji pracy od przeciętnej

Kandydat i pracodawca to dwie osobne rozmowy, które strona agencji pracy prowadzi równolegle, bez mieszania ich ze sobą. Kandydat w minutę znajduje ofertę ze stawką i aplikuje z telefonu, także w swoim języku. Pracodawca widzi obsługiwane branże, czas realizacji zamówienia i zakres obowiązków, które agencja bierze na siebie. U konkurencji często jest tylko lista starych ogłoszeń i ogólny opis usług HR.

Od czego zależy zakres i koszt

Największy wpływ ma sposób publikowania ofert: ręcznie przez panel czy z systemu rekrutacyjnego, w którym już pracujesz. Każda wersja językowa to dodatkowa praca, a przy rekrutacji cudzoziemców bywa niezbędna. Osobne ścieżki dla firm z formularzem zapotrzebowania także poszerzają zakres.

Każdą stronę wyceniamy po rozmowie o tym, czego naprawdę potrzebujesz. Bez cennika z sufitu.

Z czego to składamy: Strony internetowePozycjonowanie SEO

Pytania, które słyszymy od agencji pracy

Ile kosztuje strona dla agencji pracy?
Wycena zależy od zakresu (baza ofert pracy, formularze, integracje). Napisz do nas, odpowiemy z konkretną ceną.
Czy mogę sam dodawać nowe oferty pracy?
Tak, panel administracyjny pozwala samodzielnie zarządzać listą ofert bez programisty.
Czy strona może integrować się z systemem rekrutacyjnym (ATS)?
Tak, w miarę potrzeb integrujemy formularze aplikacyjne z zewnętrznymi systemami do zarządzania rekrutacją.
Czy kandydat może zaaplikować bez zakładania konta?
Tak, i tak powinno być. Krótki formularz z imieniem, telefonem i jednym pytaniem o doświadczenie wystarczy, żeby rekruter oddzwonił. Każde dodatkowe pole zmniejsza liczbę zgłoszeń.
W ilu językach powinny być oferty?
W językach, którymi mówią Twoi kandydaci. Najczęściej wystarczy polski, ukraiński i angielski, czasem także inne języki w zależności od tego, skąd rekrutujesz. Ważne, żeby tłumaczenia były sprawdzone przez osobę znającą język.
Jak przekonać firmę, że agencja jest rzetelna?
Pokazując branże, w których rekrutujesz, opis procesu od zgłoszenia do pierwszego dnia pracy, zasady zastępstw i numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Opinie innych firm, nawet bez nazw, również pomagają.

Warto przeczytać na blogu

Wszystkie artykuły →

Pokrewne branże

Wszystkie branże →

Jedna strona, dwie wyraźne drogi

Opowiedz nam, w jakich branżach rekrutujesz i skąd pochodzą Twoi kandydaci. Ułożymy stronę, która mówi osobno do firm i do ludzi szukających pracy.

Zamów bezpłatną wycenę Zobacz realizacje
Zadzwoń Bezpłatna wycena